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  2026년 기업 맞춤형 고령자 고용지원금 및 계속고용장려금 완벽 안내 대한민국이 본격적인 초고령화 사회로 진입함에 따라, 정부는 만 60세 이상 장년층의 고용 안정과 기업의 인건비 부담 완화를 위해 강력한 고령자 고용 지원 제도를 운영하고 있습니다. 본 포스팅에서는 2026년 최신 지침을 반영하여 고용노동부와 고용24에서 주관하는 고령자 고용지원금 과 고령자 계속고용장려금 의 핵심 자격 조건, 기업별 지급 규모 및 신청 방법을 직관적으로 정리해 드립니다. 인력난 해소와 재정 지원을 동시에 확보할 수 있는 기회를 놓치지 마세요. 📌 우리 기업도 지원금을 받을 수 있을까? (3초 자가진단) [체크 1] 고용보험 성립일로부터 1년 이상 정상 운영 중인 우선지원대상기업 또는 중견기업인가? [체크 2] 정년과 상관없이 근무기간 1년을 초과한 만 60세 이상 근로자 의 수가 과거 평균보다 증가했는가? [체크 3] 취업규칙 등에 정년 제도를 1년 이상 운영하다가 정년 연장, 정년 폐지, 또는 재고용 제도를 도입했는가? 1. 고령자 고용지원금 신청 자격 및 요건 고령자 고용지원금은 정년 제도의 운영 여부와 관계없이 만 60세 이상인 근로자를 고용하여 기업 내 고령 근로자의 절대적인 수가 증가한 사업주에게 인건비를 보조하는 제도입니다. 중소·중견기업의 고령자 고용 확대를 유도하여 급격한 고령화 시대에 탄력적으로 대응할 수 있도록 돕는 핵심 정책입니다. 지원 자격을 충족하기 위해서는 고용보험 성립일로부터 최소 1년 이상 사업을 정상적으로 운영해 온 이력이 증명되어야 합니다. 또한, 단순히 신규 채용만 해서는 안 되며 고용된 만 60세 이상 근로자가 해당 사업장에서 피보험기간 1년을 초과 하여 장기 근속 중이어야 실질적인 지원 대상 인원으로 산정됩니다. 가장 중요한 심사 기준은 '고령자 수의 순증'입니다. 해당 분기의 월평균 고령 근로자 수가 직전 과거 기간의 평균 고령 근로자 수와 비교했...