🎯 3초 핵심 요약: 2026년 개정된 육아휴직 제도는 부모가 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 최대 1년 6개월(18개월)까지 기간이 확장됩니다. 초기 1~3개월 급여 상한액이 월 최대 250만 원으로 인상되었으며 사후지급금 제도가 완전히 폐지되어 휴직 중 급여 전액을 실시간으로 수령할 수 있습니다. 자녀가 만 12세 이하인 경우 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하여 일과 양육을 병행하며 고용보험 수당 지원을 받을 수 있습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 있는 직장인 근로자인가? 맞벌이 부부로서 동일 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 활용할 계획인가? 육아휴직 개시일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상 충족되었는가? 퇴사 없이 주당 근무시간을 줄이면서 만 12세 이하 자녀를 양육하고자 하는가? 1. 2026년 육아휴직 급여 개정안 및 1년 6개월 연장 조건 대한민국 정부와 고용노동부는 저출생 극복 및 부모 공동 육아 확산을 위하여 육아휴직 지원 제도를 대폭 강화하였습니다. 기존에는 자녀 1명당 부모가 각각 최대 1년(12개월)까지만 육아휴직을 활용할 수 있었으나, 개정된 제도에 따라 최대 1년 6개월(18개월) 로 지원 기간이 늘어났습니다. 그러나 혼자서 18개월을 모두 사용하는 이른바 '독박 육아휴직' 형태는 연장 대상에서 제외됩니다. 육아휴직 기간을 1년 6개월로 연장하기 위한 필수 조건은 부모가 한 아이에 대하여 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 교차 사용 했음을 증명하는 것입니다. 즉, 엄마와 아빠가 모두 동일한 자녀에 대해 최소 3개월씩 육아휴직을 분할하여 활용했거나 동시에 사용한 이력이 고용보험 전산망에 등록되어야 양쪽 모두 6개월씩 추가 연장 권한이 부여되는 구조입니다. 가. 연장 조건 예외 적용 대상 맞벌이 가구가 아니더라도 정책적 보호가 필요한 가구에 대해서는...