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  육아휴직급여, 어떻게 신청하고 얼마나 받을 수 있을까? 자녀 양육으로 고민하는 워킹맘, 워킹대디라면 꼭 알아야 할 육아휴직급여의 모든 것, 이 글 하나로 완벽하게 해결해 보세요! 아이를 키우면서 직장 생활을 병행하는 건 정말 쉽지 않은 일이죠. 저도 첫째 아이를 낳고 복직했을 때, "아, 이거 진짜 보통 일이 아니구나!" 싶었어요. 잠은 부족하고, 아이는 계속 케어가 필요하고, 그러다 보면 회사 일에 집중하기도 어렵고... 육아와 일을 병행하는 많은 분들이 저와 비슷한 고민을 하고 계실 거예요. 이럴 때 큰 힘이 되어주는 제도가 바로 육아휴직급여 인데요, 막상 알아보려니 정보는 여기저기 흩어져 있고 복잡하게 느껴지시죠? 저도 그랬답니다. 그래서 제가 직접 경험하고 찾아본 육아휴직급여의 모든 것을 쉽고 자세하게 알려드리려고 해요! 😊   육아휴직급여, 누가 받을 수 있나요? (지원대상) 👩‍👧‍👦 가장 먼저 궁금한 점은 역시 '내가 받을 수 있을까?'겠죠? 육아휴직급여는 고용보험에 가입된 근로자라면 남녀 상관없이 신청할 수 있어요. 물론 몇 가지 조건이 있답니다. 고용보험 가입 기간: 육아휴직 개시일 이전에 피보험 단위 기간이 총 180일 이상 이어야 해요. 여기서 '피보험 단위 기간'은 보수 지급의 기초가 된 날짜를 의미합니다. 예를 들어, 한 달 내내 일하고 급여를 받았다면 그 한 달은 30일 또는 31일로 계산되는 거죠. 육아휴직 기간: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 부여받아야 합니다. 쌍둥이라면 아이 수만큼 각각 휴직이 가능해요! 동일 자녀에 대한 중복 수급 금지: 동일한 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직급여를 받는 것은 불가능합니다. 하지만 순차적으로 사용은 가능해요. 아빠 육아휴직 장...