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  주휴수당, 매번 헷갈리셨죠? 숨겨진 내 돈, 주휴수당! 이 글 하나로 개념부터 계산, 조건까지 완벽하게 파헤쳐서 여러분의 통장을 두둑하게 만들어 줄게요!   아니, 솔직히 말해서 저도 직장 생활 N년 차인데, 주휴수당이라는 말만 들으면 머리가 지끈거렸거든요. 😵‍💫 매달 월급은 들어오는데, 이게 제대로 계산된 건가 싶고, 혹시 내가 못 받고 있는 돈이 있나 불안하기도 하고… 다들 이런 경험 한 번쯤 있으시죠? 떼인 돈은 못 참잖아요! 그래서 제가 직접 주휴수당의 A부터 Z까지, 복잡한 법 조항 대신 실제 제 주머니에 들어오는 돈으로 확! 와닿게 정리해 봤어요. 이 글만 읽으면 이제 여러분도 주휴수당 전문가 가 될 수 있을 거예요! 😊   주휴수당, 도대체 뭐예요? 🤔 주휴수당, 이름만 들어도 어렵게 느껴지는데, 사실 별거 아니에요. 쉽게 말해 일주일에 규정된 근무 시간을 채우면 하루치 유급 휴일을 주는 개념 이거든요. 그러니까 일요일 같은 주휴일에 쉬는데도 불구하고, 그날 일한 것처럼 임금을 주는 거죠. 크~ 이거 완전 꿀 아닌가요? 우리 근로자들을 위한 진짜 착한 제도라고 할 수 있죠! 많은 분들이 ‘그냥 쉬는 날 돈 주는 건가?’ 하고 막연하게 생각하시는데, 정확히는 ‘유급휴일’에 대한 대가랍니다. 이걸 제대로 알아야 나중에라도 내 권리를 당당하게 요구할 수 있다는 거, 다들 아시죠? 💡 알아두세요! 주휴수당은 모든 사업장에 적용되는 법적인 의무예요. 상시 근로자 5인 미만 사업장도 적용되니, 우리 모두 꼭 챙겨야 할 권리랍니다!   주휴수당, 아무나 다 받을 수 있나요? 조건이 뭐예요? 📊 아쉽지만 주휴수당은 ‘조건 없이’ 다 주는 건 아니에요. 딱 몇 가지 중요한 조건이 있답니다. 이걸 꼭 확인해야 내가 주휴수당을 받을 자격이 되는지 알 수 있어요! 가장 핵심적인 조건은 일주일에 15시간 이상 근무 해야 한다는 거예요. 그리고 ...