🎯 3초 핵심 요약: 청년내일채움공제 중도해지 시 귀책사유와 유지 기간에 따라 수령 가능한 환급액과 정부지원금 반환 여부가 결정됩니다. 자진 퇴사 등 청년 귀책 시 기업기여금은 기업으로 전액 환수되며, 12개월 이상 유지해야 일부 취업지원금과 본인 적립금을 수령할 수 있습니다. 권고사직 등 기업 귀책 시에는 적립된 기업기여금과 정부지원금 전액을 청년이 수령하고 재가입 기회도 검토할 수 있습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 현재 청년내일채움공제 계약 유지 기간이 12개월 이상 혹은 미만인가? 퇴사 사유가 자발적 이직(청년 귀책)인가, 권고사직·폐업·임금체불(기업 귀책)인가? 기업 귀속분 반환 금액과 본인 적립금 수령 신청 절차를 미리 확인했는가? 중소기업에 재직 중인 청년 근로자의 장기근속과 자산 형성을 지원하는 청년내일채움공제는 목돈 마련을 위한 대표적인 공제 사업입니다. 하지만 근로 조건의 변화, 개인 사정, 이직, 기업 사정으로 인한 퇴사 등으로 인해 만기를 채우지 못하고 부득이하게 중도해지를 고민하는 경우가 발생합니다. 공제를 중도해지할 때 가장 핵심적인 쟁점은 “내가 매월 납부한 자기부담금은 모두 돌려받을 수 있는지” , “기업기여금과 정부지원금(취업지원금)은 누구에게 귀속되는지” , 그리고 “계약 해지 후 환급금 신청은 어떻게 진행해야 하는지” 입니다. 해지 사유의 주체와 가입 유지 개월 수에 따라 수령액 차이가 매우 크기 때문에 정확한 규정을 사전 숙지해야 불이익을 방지할 수 있습니다. 1. 청년내일채움공제 중도해지 기본 구조와 귀책사유 판정 청년 귀책 vs 기업 귀책 사유별 법적 분류 기준 청년내일채움공제 해지환급금 정산의 대원칙은 해지 귀책사유의 주체 가 누구인가에 달려 있습니다. 해지 사유는 크게 근로자의 개인적 사정에 의한 '청년 귀책'과 회사의 귀책으로 인한 '기업 귀책'으로 명확히 구분됩니다. 청년 귀책에는 자발적 퇴직(이직, 창업, 개...