🎯 3초 핵심 요약: 출산전후휴가 기간 중 국민내일배움카드를 통한 국비 교육 수강 및 국비 훈련비 지원 혜택은 전액 이용할 수 있습니다. 단, 매월 현금성으로 지급되는 훈련장려금(수강 수당)은 고용보험법상 재직자 신분 및 지원 기준에 따라 원칙적으로 지급 대상에서 제외되거나 제한됩니다. 따라서 훈련비 지원을 중심으로 경력 단절을 예방하고 관할 고용센터를 통해 세부 기준을 확인하는 과정이 필수적입니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 현재 고용보험에 가입된 근로자로서 출산전후휴가를 사용 중이거나 신청 예정인가? 출산휴가 급여를 고용보험공단 또는 소속 사업장으로부터 수령하고 있는가? 국민내일배움카드를 발급받아 총 140시간 이상의 직무훈련 참여를 계획하고 있는가? 1. 출산전후휴가 급여와 국민내일배움카드 기본 구조 출산전후휴가 제도는 임신 중인 여성 근로자의 출산 전후 회복을 돕고 모성을 보호하기 위해 근로기준법 및 고용보험법에 따라 보장되는 필수 권리입니다. 휴가 기간 90일(다태아 120일) 동안 통상임금에 준하는 출산전후휴가 급여가 지급되며, 우선지원대상기업 근로자의 경우 90일 전 기간에 걸쳐 고용보험 기금을 통해 급여 지원을 받게 됩니다. 반면 대규모 기업 근로자는 최초 60일은 사업주가 전액 유급으로 임금을 지급하고, 최종 30일에 한하여 고용보험에서 급여를 지원합니다. 국민내일배움카드는 구직자와 재직자 모두의 직업능력 개발을 지원하기 위해 고용노동부 직업훈련 포털을 통해 5년간 300만 원에서 최대 500만 원까지의 국비 훈련비를 차등 지원하는 평생 직업교육 계좌 제도입니다. 고용보험에 가입된 재직 근로자뿐만 아니라 휴직 상태인 근로자 역시 본인 명의의 카드를 정상적으로 신청하여 자격증 취득 및 실무 훈련에 참여할 수 있습니다. 💡 쉽게 한 줄 요약: 출산전후휴가 기간에도 고용보험 피보험자 자격이 유지되므로 국민내일배움카드 발급 및 교육 수강 자체는 완벽하게 허용됩니다. 출산휴가 급여 수급 체...