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  퇴직금, 나도 받을 수 있을까? 고민 중이신가요? 직장인이라면 누구나 궁금해할 퇴직금 지급 기준과 복잡한 계산법을 2026년 최신 기준으로 알기 쉽게 정리해 드립니다. 1년 이상 근무했다면 놓치지 말고 꼭 확인해 보세요! 😊 열심히 일한 당신, 이제 정든 일터를 떠나 새로운 시작을 준비하고 계시는군요! 퇴사는 설레기도 하지만, 그동안 쌓인 퇴직금을 제대로 받을 수 있을지 걱정이 앞서기도 하죠. "나는 아르바이트생인데?", "계약직도 받을 수 있나?" 하는 의문이 드실 거예요. 사실 퇴직금은 근로자의 당연한 권리지만, 법적 기준을 잘 모르면 손해를 볼 수도 있거든요. 오늘 제가 퇴직금 지급 대상부터 금액 계산 방법까지 아주 친절하게 하나하나 짚어드릴게요. 이 글만 끝까지 읽으시면 퇴직금 전문가가 되실 수 있답니다! 끝까지 함께해주실 거죠? ✨   1. 퇴직금 지급 기준: 누가 받을 수 있나요? 🤔 퇴직금을 받기 위해서는 근로기준법에서 정한 두 가지 핵심 조건을 만족해야 해요. 생각보다 간단하지만, 의외로 헷갈리는 분들이 많답니다. 계속 근로 기간 1년 이상: 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 만 1년을 넘어야 합니다. 주당 평균 근로시간 15시간 이상: 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 여기서 중요한 점! 정규직뿐만 아니라 계약직, 아르바이트, 일용직 근로자 라도 위 조건만 충족한다면 무조건 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사장님이 "우리 가게는 알바한테 퇴직금 안 줘"라고 말해도 법적으로는 드려야 하는 게 맞거든요. 억울한 상황이 생기지 않도록 본인의 근로 시간을 잘 체크해 보세요. 💡 알아두세요! 수습 기간이나 인턴 기간도 전체 근로 기간에 포함된다는 사실, 알고 계셨나요? 처음 계약서 쓴 날부터 계산하셔야 정확한 퇴직금을 산출할 수 있습니다.   2. 퇴직금 계산 방법: ...