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  "일은 똑같이 했는데, 왜 친구랑 제 월급이 다를까요?" 혹시 주휴수당을 놓치고 계신 건 아닌가요? 2026년 인상된 최저임금을 반영한 주휴수당의 모든 것을 알기 쉽게 정리해 드립니다. 지금 바로 확인하고 정당한 권리를 챙기세요!   아르바이트를 하거나 직장 생활을 하다 보면 가장 헷갈리는 것 중 하나가 바로 '주휴수당'이죠? "주 15시간만 넘으면 무조건 주는 거 아닌가?" 싶다가도, 결근이나 지각을 하면 어떻게 되는지 막막할 때가 많으실 거예요. 특히 2026년부터는 최저시급이 10,320원으로 오르면서 주휴수당 금액도 꽤 커졌거든요. 제가 오늘 여러분의 통장을 든든하게 지켜줄 주휴수당 계산법과 지급 조건을 완벽하게 파헤쳐 드릴게요! 😊   주휴수당이란 무엇일까? 🤔 주휴수당은 근로기준법에 따라 일주일에 15시간 이상 근무하고, 약속한 근무일을 모두 채운(개근) 근로자에게 유급 휴일을 주는 제도예요. 즉, 일하지 않고 쉬는 날에도 하루치 임금을 더 받는 것 이라고 생각하면 쉽죠. 이 수당은 정규직뿐만 아니라 아르바이트, 계약직 등 근로 형태와 상관없이 조건만 맞으면 누구나 받을 수 있어요. 사장님이 "우리는 소규모라 안 줘도 돼"라고 하신다면? 그건 잘못된 정보예요! 주휴수당은 1인 이상 사업장이라면 어디든 적용되는 법적 의무거든요. 💡 알아두세요! 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주휴수당을 포함한 실질 시급은 무려 12,384원에 달해요. 내 급여가 이 기준을 지키고 있는지 꼭 확인해 보세요!   주휴수당 지급 조건 3가지 📊 단순히 출근만 한다고 다 받는 건 아니에요. 아래의 3가지 핵심 조건을 모두 충족해야 합니다. 구분 상세 조건 비고 근로시간 1주 소정근로시간이 15시간 이상 연장근로 제외 개근 여부 약속된 근무일에 ...