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  "인생은 60부터"라는데, 우리 회사는 정년 때문에 고민이시죠? 숙련된 고령 근로자를 계속 고용하면 최대 3년간 분기별 90만원 을 지원받는 '고령자 계속고용장려금'의 신청 자격, 금액, 절차까지 A부터 Z까지 쉽게 알려드릴게요! 놓치면 후회할 기업 지원 혜택, 지금 바로 확인해 보세요! 😊   요즘 정년 퇴직을 앞두고도 여전히 일할 능력과 의욕이 넘치는 분들이 정말 많잖아요? 회사 입장에서도 오랫동안 일해 온 **숙련된 인력**을 잃는 건 큰 손해거든요. 하지만 정년 규정 때문에 어쩔 수 없이 내보내야 하는 상황이 생기면 참 난감하죠. 이런 기업의 고민과 고령 근로자의 고용 안정을 동시에 해결하기 위해 정부가 나섰습니다! 바로 **'고령자 계속고용장려금'** 제도인데요, 정년 제도가 있는 우선지원 대상기업이나 중견기업이 정년을 연장하거나, 폐지하거나, 또는 정년에 도달한 근로자를 다시 고용하는 '계속고용제도'를 도입하면 인건비를 지원해 주는 정책입니다. 이 글을 통해 우리 회사가 이 장려금을 받을 수 있는지, 얼마나 받을 수 있는지, 그리고 어떻게 신청하는지 아주 쉽고 자세하게 알려드릴게요! 함께 제도 도입해서 기업도, 근로자도 윈윈해 보자고요! 😊   고령자 계속고용장려금, 어떤 제도인가요? 🤔 '고령자 계속고용장려금'은 정년을 운영하는 **우선지원 대상기업** 또는 **중견기업**이 계속고용제도를 도입하여 정년 도달 근로자를 계속 고용할 경우 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 이 장려금은 고령 근로자의 숙련 기술이 기업에 계속 활용될 수 있도록 돕고, 근로자들의 소득 공백을 해소하는 데 큰 목적이 있습니다. 특히, 지원 금액이 **근로자 1인당 분기 90만원**으로 꽤 넉넉하고, 지원 기간도 **최대 3년**이라서 기업 입장에선 인건비 부담을 크게 덜 수 있는 아주 좋은 기회예요. 물론 지원 한도는 신청 분기 매...

  고용창출장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까? 2025년 신규 채용 기업이 꼭 알아야 할 지원대상, 신청방법, 그리고 최대 지원금까지! 이 글 하나로 A부터 Z까지 모두 정리해 드립니다. 지금 바로 확인하고 정부 지원금 혜택을 놓치지 마세요!   요즘 같은 불확실한 경제 상황에서 직원을 새로 뽑는다는 건 정말 큰 결단이 필요하죠. 인건비 부담부터 시작해서 신규 채용에 들어가는 모든 비용이 만만치 않거든요. 기업을 운영하는 대표님들이라면 누구나 공감하실 거예요. 하지만 신규 고용에 대한 정부의 지원이 있다면 이야기가 좀 달라지겠죠? 바로 이럴 때 고용창출장려금 이 큰 힘이 되어줄 수 있어요! 이 장려금은 기업이 일자리를 늘릴 때 발생하는 비용의 일부를 지원해서 고용을 촉진하려는 목적으로 만들어진 제도거든요. 이 글에서는 2025년 고용창출장려금의 **지원 대상**, **장려금의 종류와 지원 내용**, 그리고 **복잡하지 않은 신청 방법**까지 모두 알려드릴 거예요. 이 정보를 통해 여러분의 기업이 어떤 혜택을 받을 수 있는지 확인하고, 고용 부담을 덜 수 있기를 바라요! 😊   고용창출장려금, 누가 받을 수 있나요? (지원대상) 🤔 고용창출장려금은 기본적으로 **고용을 늘린 사업주**를 대상으로 합니다. 하지만 '모든' 사업주에게 해당되는 건 아니겠죠? 지원을 받을 수 있는 구체적인 조건과 장려금의 종류별 대상을 자세히 살펴볼게요. 가장 기본이 되는 조건은 **고용보험에 가입된 우선지원 대상기업** 또는 **중견기업**이어야 한다는 점이에요. 대기업은 원칙적으로 지원 대상에서 제외됩니다. 그리고 당연히 **새로운 근로자를 채용** 하고, 고용 증가 인원만큼 지원을 받을 수 있어요. 💡 알아두세요! 고용창출장려금은 한 가지 종류만 있는 게 아니에요. **정규직 전환**, **신규 채용(일자리 함께하기)** 등 고용 형태나 목적에 따라 여러 가지 종류가 있고, ...