고령자 계속고용장려금: 최대 3년간 분기별 90만원 지원 조건과 신청 방법 A to Z
요즘 정년 퇴직을 앞두고도 여전히 일할 능력과 의욕이 넘치는 분들이 정말 많잖아요? 회사 입장에서도 오랫동안 일해 온 **숙련된 인력**을 잃는 건 큰 손해거든요. 하지만 정년 규정 때문에 어쩔 수 없이 내보내야 하는 상황이 생기면 참 난감하죠. 이런 기업의 고민과 고령 근로자의 고용 안정을 동시에 해결하기 위해 정부가 나섰습니다!
바로 **'고령자 계속고용장려금'** 제도인데요, 정년 제도가 있는 우선지원 대상기업이나 중견기업이 정년을 연장하거나, 폐지하거나, 또는 정년에 도달한 근로자를 다시 고용하는 '계속고용제도'를 도입하면 인건비를 지원해 주는 정책입니다. 이 글을 통해 우리 회사가 이 장려금을 받을 수 있는지, 얼마나 받을 수 있는지, 그리고 어떻게 신청하는지 아주 쉽고 자세하게 알려드릴게요! 함께 제도 도입해서 기업도, 근로자도 윈윈해 보자고요! 😊
고령자 계속고용장려금, 어떤 제도인가요? 🤔
'고령자 계속고용장려금'은 정년을 운영하는 **우선지원 대상기업** 또는 **중견기업**이 계속고용제도를 도입하여 정년 도달 근로자를 계속 고용할 경우 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 이 장려금은 고령 근로자의 숙련 기술이 기업에 계속 활용될 수 있도록 돕고, 근로자들의 소득 공백을 해소하는 데 큰 목적이 있습니다.
특히, 지원 금액이 **근로자 1인당 분기 90만원**으로 꽤 넉넉하고, 지원 기간도 **최대 3년**이라서 기업 입장에선 인건비 부담을 크게 덜 수 있는 아주 좋은 기회예요. 물론 지원 한도는 신청 분기 매월 말 피보험자 수의 30%와 30명 중 더 작은 수(10명 미만 사업장은 최대 3명) 이내입니다.
고령자 계속고용장려금은 다음 세 가지 유형 중 하나를 명시적인 **노사 합의(취업규칙, 단체협약 등)**를 통해 운영할 때 지원받을 수 있습니다.
- **정년 연장:** 기존 정년을 1년 이상 연장하는 경우
- **정년 폐지:** 기존 정년 규정을 아예 없애는 경우
- **재고용:** 정년에 도달한 날 다음 날부터 6개월 이내에 1년 이상 근로계약을 체결하여 다시 고용하는 경우
우리 회사의 지원 자격 요건은? 📊
고령자 계속고용장려금을 받기 위해서는 사업주와 근로자가 모두 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 특히, 회사 규모와 제도 도입 시점을 잘 확인해 보셔야 해요. 이 섹션에서는 주제에 대한 더 구체적인 정보나 데이터를 제공하는 것이 좋습니다.
**사업주 요건**은 다음과 같습니다. 가장 중요한 것은 '정년제도를 1년 이상 운영'하고 '우선지원 대상기업 또는 중견기업'일 것입니다. 추가 설명이 필요하다면 이어서 작성합니다.
필수 사업주 및 근로자 지원 요건
| 구분 | 설명 | 비고 | 기타 정보 |
|---|---|---|---|
| 사업장 규모 | **우선지원 대상기업 또는 중견기업**일 것 | 60세 이상 피보험자 비율 30% 이하 | 업종별 상시 근로자 기준 확인 필요 |
| 정년제도 운영 | 계속고용제도 시행일 이전 **1년 이상 정년** 운영 | 취업규칙, 단체협약 등에 명시 | 정년 신설 후 도입은 제외 |
| 제도 도입 시점 | **2019년 1월 1일 이후**에 도입·시행할 것 | 기존 제도를 2019년 이후 강화해도 지원 가능 | 최초 도입 시점 유의 |
| 근로자 요건 | 제도 시행일 5년 이내 **정년 도달** 및 **계속 고용**될 것 | 고용보험 피보험자일 것 | 사업주의 배우자 등은 제외 |
근로자 월 평균 보수가 **최저임금 미만**이거나, **월 임금이 686만원을 초과**하는 경우(해당 월)는 지원 대상에서 제외됩니다. 또한, 임금체불 명단 공개 사업주나 공공기관 등은 지원받을 수 없습니다.
**네 번째 주요 섹션 제목 👩💼👨💻**
여기에는 네 번째 섹션의 주요 내용을 설명합니다. 특별히 강조하고 싶은 내용은 이렇게 하이라이트로 표시하세요. 이 섹션에서는 주제에 대한 심화 내용이나 특별한 경우를 다루는 것이 좋습니다.
여기에는 독자가 반드시 알아야 할 중요한 정보나 팁을 작성합니다. 시각적으로 구분되어 독자의 주의를 끌 수 있는 내용을 넣으세요.
**세 번째 주요 섹션 제목 🧮**
여기에는 세 번째 섹션의 주요 내용을 설명합니다. 이 섹션에서는 주제에 대한 응용 방법이나 실제 계산 방법 등 실용적인 정보를 제공하는 것이 좋습니다.
**📝 계산 공식 제목**
**계산 공식 = 항목 A – 항목 B(항목 A × 비율)**
여기에는 계산 예시나 사례를 통한 설명을 작성합니다:
1) 첫 번째 단계: 값 A × 비율 = 결과 B
2) 두 번째 단계: 값 A - 결과 B = 최종 결과 C
→ 최종 결론을 여기에 명시합니다.
**🔢 계산기 또는 유용한 도구 제목**
**실전 예시: 구체적인 사례 제목 📚**
여기에는 실제 사례를 통한 설명을 작성합니다. 독자가 실제 상황에 적용할 수 있도록 구체적인 예시를 제공하세요.
**사례 주인공의 상황**
- 정보 1: 구체적인 수치나 상황을 설명합니다
- 정보 2: 추가 상세 정보를 설명합니다
**계산 과정**
1) 첫 번째 단계: 계산 과정을 설명합니다
2) 두 번째 단계: 계산 과정을 설명합니다
**최종 결과**
- 결과 항목 1: 값과 설명
- 결과 항목 2: 값과 설명
여기에는 사례에 대한 총평이나 마무리 설명을 작성합니다. 독자가 이 사례를 통해 배울 수 있는 점을 강조하세요.
**마무리: 핵심 내용 요약 📝**
고령자 계속고용장려금은 기업에게는 숙련 인력 유지와 인건비 절감 효과를, 근로자에게는 안정적인 고용 연장 기회를 제공하는 **일석이조의 제도**입니다. 지금 바로 우리 회사가 지원 대상인지 꼼꼼히 체크해 보시고, 놓치지 말고 신청하세요!
- **지원 대상:** 정년 운영 중인 우선지원 대상기업 또는 중견기업 (60세 이상 피보험자 비율 30% 이하)
- **지원 금액:** 근로자 1인당 **분기별 90만원**, 최대 **3년** 지원
- **계속고용제도 유형:** 정년 연장(1년 이상), 정년 폐지, 또는 재고용(6개월 이내 1년 이상 계약)
- **신청 방법:** 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터 방문/우편 접수 (분기 단위 신청)
- **제출 서류:** 신청서, 계속고용제도 관련 서류(취업규칙 등), 재고용 시 근로계약서 사본 등
제도 도입과 신청 과정에 궁금한 점이 있다면 언제든지 **고용노동부 고객상담센터(1350)**나 **전국 고용센터**에 문의해 보세요! 궁금한 점은 댓글로 물어봐주세요~ 😊
고령자 계속고용장려금 핵심 요약
**자주 묻는 질문 ❓**
