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  "인생은 60부터"라는데, 우리 회사는 정년 때문에 고민이시죠? 숙련된 고령 근로자를 계속 고용하면 최대 3년간 분기별 90만원 을 지원받는 '고령자 계속고용장려금'의 신청 자격, 금액, 절차까지 A부터 Z까지 쉽게 알려드릴게요! 놓치면 후회할 기업 지원 혜택, 지금 바로 확인해 보세요! 😊   요즘 정년 퇴직을 앞두고도 여전히 일할 능력과 의욕이 넘치는 분들이 정말 많잖아요? 회사 입장에서도 오랫동안 일해 온 **숙련된 인력**을 잃는 건 큰 손해거든요. 하지만 정년 규정 때문에 어쩔 수 없이 내보내야 하는 상황이 생기면 참 난감하죠. 이런 기업의 고민과 고령 근로자의 고용 안정을 동시에 해결하기 위해 정부가 나섰습니다! 바로 **'고령자 계속고용장려금'** 제도인데요, 정년 제도가 있는 우선지원 대상기업이나 중견기업이 정년을 연장하거나, 폐지하거나, 또는 정년에 도달한 근로자를 다시 고용하는 '계속고용제도'를 도입하면 인건비를 지원해 주는 정책입니다. 이 글을 통해 우리 회사가 이 장려금을 받을 수 있는지, 얼마나 받을 수 있는지, 그리고 어떻게 신청하는지 아주 쉽고 자세하게 알려드릴게요! 함께 제도 도입해서 기업도, 근로자도 윈윈해 보자고요! 😊   고령자 계속고용장려금, 어떤 제도인가요? 🤔 '고령자 계속고용장려금'은 정년을 운영하는 **우선지원 대상기업** 또는 **중견기업**이 계속고용제도를 도입하여 정년 도달 근로자를 계속 고용할 경우 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 이 장려금은 고령 근로자의 숙련 기술이 기업에 계속 활용될 수 있도록 돕고, 근로자들의 소득 공백을 해소하는 데 큰 목적이 있습니다. 특히, 지원 금액이 **근로자 1인당 분기 90만원**으로 꽤 넉넉하고, 지원 기간도 **최대 3년**이라서 기업 입장에선 인건비 부담을 크게 덜 수 있는 아주 좋은 기회예요. 물론 지원 한도는 신청 분기 매...