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  근로자의 당연한 권리, 연차 유급휴가! 2026년 기준으로 달라지는 부분은 없는지, 내가 올해 쓸 수 있는 휴가는 며칠인지 궁금하지 않으신가요? 신입사원부터 장기 근속자까지 본인의 연차 발생 기준을 확실히 계산할 수 있도록 핵심만 콕콕 집어 정리해 드립니다. 끝까지 읽어보시면 연차 수당 계산법까지 마스터하실 수 있어요! 안녕하세요! 직장인들의 가장 큰 즐거움 중 하나가 바로 '휴가'죠? 그런데 막상 휴가를 쓰려고 하면 "내 연차가 정확히 몇 개 남았지?" 혹은 "나 이번 달에 입사했는데 다음 달에 쉴 수 있나?" 하는 의문이 들 때가 많아요. 저도 처음 직장 생활을 시작했을 때는 인사팀에 물어보기 쑥스러워서 혼자 끙끙 앓았던 기억이 나네요. 😊 근로기준법이 개정되면서 연차 발생 기준이 꽤 명확해졌지만, 여전히 복잡하게 느껴지는 게 사실이에요. 특히 1년 미만 입사자와 1년 이상 근무자의 기준이 다르다 보니 헷갈리기 쉽거든요. 오늘 제가 여러분의 궁금증을 시원하게 해결해 드릴게요! 이 글만 읽으셔도 인사 담당자 못지않은 연차 박사가 되실 거예요. 시작해 볼까요? ✨   1. 연차 유급휴가의 기본 원칙 🤔 연차 휴가는 단순히 쉬는 날이 아니라 법으로 보장된 '유급' 휴가예요. 즉, 쉬어도 월급이 깎이지 않는 소중한 권리죠. 근로기준법 제60조에 따르면, 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 여기서 중요한 포인트는 '출근율 80%'예요. 만약 개인적인 사정으로 결근이 잦아 80%를 채우지 못했다면 어떻게 될까요? 걱정 마세요. 80% 미만 출근 시에도 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생한답니다. 하지만 정식적인 15일의 연차를 받으려면 성실한 출근이 기본이겠죠? 💡 이것만은 꼭! 연차 휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 법적 의무가 적용됩니다. 5인 미만 사업...